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问婚育、问有无购房……企业面试缘何总“扒”隐私

问婚育情况、问有无购房、问父母职业甚至健康状况

企业面试缘何总“扒”人隐私?

简介:重生前,江南绯嫁给霍北疆后作天作地,弟弟惨死,父母早亡,被最信任的人联手算计。重生后,她只想着感谢天感谢地,厚着脸皮也要靠近他,跟着他,吃定他。

不仅如此,不少求职者还被问及婚恋状况、生育状况、经济状况甚至父母及配偶的职业和收入等信息。

精彩剧情:林淑芳不相信,就算小桐智商有点问题,可却是亲生,怎么可能会喜欢外人,反而对亲儿子不好?“真的,昨天我问了胡家,就是总欺负小桐的人家,他们说就是叶桦拿糖出来,让弄堂的孩子欺负小桐的,胡家兄妹和其他孩子都承认了,可我爸还不教训叶桦,说小孩子不懂事,气死我了。”叶青青忍不住提高了声音,一肚子牢骚总算有地方抱怨了。林淑芳皱紧了眉,青青丫头不可能说谎,难怪都说有了后妈就有了后爸,果然没说错,可是——“可你爸对你是真好,你要买啥都答应。”林淑芳笑着说,她还是不太相信,毕竟叶志国对叶青青是真的好,徐雅莉去世后,陆老爷子还担心叶志国会亏待孩子,但十几年下来,叶志国对女儿是真的挑不出毛病,陆老爷子这才放心。

简介:重生回到十一年前,叶青青只想有仇报仇,有恩报恩,最大的恩人自然得以身相许,再替他医好废了的双腿,重争荣光!婚前,叶青青把陆墨撩得心慌意乱,婚后,叶青青才真正见识到了什么叫做扮猪吃老虎……

第二本:《重生九零娇娇媳》

“对于个人隐私类问题,用人单位应摆平心态,将重点放在劳动者的工作能力上来。如果关注点偏离,不仅不能降本增效,甚至可能引发更多争执,对企业的社会评价造成不良影响。”谢燕平表示。

求职者:面试时被“扒个底儿朝天”

今年2月,人社部等9部门联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,要求禁止招聘环节中的就业性别歧视,不得询问妇女婚育状况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件。

随后的沟通中,她得知公司的一些员工会因父母身体抱恙经常请事假,因此人力资源部门要确认应聘者“没有后顾之忧”。但在何荟看来,这种问题不合常理,且很没有礼貌。

有就业网站曾就“面试时最不喜欢被问到的隐私问题”为话题发起投票,超六成投票者表示,最不喜欢被问到的依次是上家公司的薪资水平、个人情感、婚育状况等。

记者在采访中了解到,不少求职者认为,用人单位有顾虑能理解,但被“扒个底儿朝天”甚至“揭伤疤”式提问实在让人难以承受。

第四本:《江山为聘,愿得伊人》

精彩剧情:“避子药?”萧亦昭邪魅一笑,好像发现什么有意思的事情一样,来回地渡步,又道:“有点意思……”德诚默默地想往后退,可是萧亦昭如鹰一般的眸子,直勾勾地看着他,阴险地对他说道:“此事你若敢泄露半分,本王让你横着出王府。”德诚听着,不敢回话,只是呆呆地定在原处。“还不快滚!去请大夫。”萧亦昭的语气变得凛冽起来。德诚听罢,立马爬起来跑了出去……晚膳时间,天阴沉沉的,连日来的大雪倒是停了,只是冰愣子还是又尖又长的在屋檐下挂着,几日来的大雪已经堆积的很厚了,却一点没有要化雪的迹象。君竹忙前忙后,毕竟,王妃身边只有她这么一个婢子了,新婚时倒是派了不少过来,只是他们觉得跟着慕婉清得不到好处,便都到别处去了,萧亦昭也是从来都不管不问的。

第一本:《重生九零辣妻撩夫》

简介:惊鸿一瞥是初见,预谋已久是离别,始料未及是重逢,人生过尽千帆,落儿还是那个落儿,而他,可否还愿以江山为聘,只求伊人的一颗真心呢?

用人单位:实为预估用工成本

“父母是什么职业”“什么时候要孩子”“购房是用贷款还是全款”……正值春招,很多求职者表示在面试时常被问及个人隐私,虽不想回答,但为了找工作又不得不说。

有人力资源工作者表示,打探应聘者隐私问题并非小企业专属,“考虑到企业的实际用工成本,大企业的资深人事会更有技巧地‘触碰’求职者的生活问题,以确保招进来的员工能更高效地工作。”

谢燕平认为,根据实践,与劳动合同直接相关的基本情况一般包括:劳动者的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历等,而劳动者是否已婚已育、是否有老人需要赡养等都属于个人隐私范畴,用人单位若不能证明这些情况与劳动者所应聘的工作岗位、所从事的工作或履行劳动合同有关的话,就无权要求劳动者必须告知。

精彩剧情:她冷冷一笑,缓缓站起来,扫视这些打着“关心”名号来责备她行为莽撞的人们。“身为奁匣阁的主人,我连处置一个犯错的奴才也不行吗?你们若受不得她们挨打,各自领回去便是,我奁匣阁不缺人服侍。”“你这是什么态度!”莫族长怒了,他可不认为一个小小的奉先女能欺到他的头上。栗海棠小脸微扬,冷声道:“莫族长,那五个人是你府里的,私贪月例钱和买办,还贪了莫氏族村子凑上来的年礼钱,将我的衣食言行私相传递出去。”“既然莫族长认为我无权处置她们,那么请莫族长带回府去处置吧。这里是奁匣阁,我只会按照奁匣阁的规矩来处置她们。”莫族长被噎得无话可说。他没想到小小的奉先女敢拿奁匣阁的规矩来压他?真真是士别三日当刮目相看,小姑娘胆子够肥,有前途。

中国劳动关系学院法学院劳动与社会保障法教研室副主任宋艳慧告诉记者,用人单位招聘时,应从专业性、胜任度等方面考量求职者,“如果岗位设置明确,工作内容与职责清晰,也有比较客观、完善的量化考核机制,就不需要通过询问应聘者个人隐私来做预判。”

精彩剧情:“奶奶,我有话对你说。”南绯几步走过去,伸手搀扶着周咏娴朝着对面的一颗大槐树下走去。她着急回去等车,就边走边说:“奶奶我今天是不是做的有点过分了啊?唉!我不知道您不在家。“刚刚周咏娴站的位置,分明是从外面刚刚回来。“一点都不过分,是她活该。”随着儿子离家出走去避风头,就连周咏娴自己也想要离家出走了。平时一大早她这个时间她都是在家吃早饭。今天因为不想看到元雪杉跟霍瑾兰腻歪的样子,她才去街对面的早餐店吃饭的。结果吃到一半就听说家里闹起来了,回来一看恨不得拍手称好。“对了,我把北疆部队里的电话给你,你给他打一个说下情况呗!”“啊?”南绯愣了一下,眼神接触到周咏娴慈祥的目光急忙点头。“好!我一会就去打。”

“与工作无关的问题,用人单位无权过问。劳动者不回答,也不构成不如实说明或不诚信。”北京市道成律师事务所律师谢燕平告诉记者。

简介:一朝荣华富贵,一夕烈火焚香魂,明明身陷囹圄已是不可逆的死局。摆在栗海棠面前有两条路:一,认命,混吃等死;二,不认命,与无良师傅一起狼狈为奸,破死局为活路。

(重生后,她厚着脸皮也要靠近他,跟着他,吃定他!)

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但在实际中,一些企业不仅会询问应聘者的婚育状况,还会盘问很多其他方面的隐私。田婷说,不仅仅是女性,男性求职者还会被问到如养老负担、是否购房等,“如果求职者经济压力过大,就会对企业有过高的期望值,可能会影响忠诚度,这样的求职者很有可能被筛掉。”

“原则上,这些问题是不应该直接问求职者的,求职者可以拒绝回答,因为涉及到个人隐私。”有着多年人事工作经验、在江苏苏州某企业担任人力资源部门负责人的田婷认为,询问求职者的个人隐私是为了预估企业的用工成本以及求职者与岗位的适配度。

武汉的李女士最近正在找工作。到一家公司面试时,面试人员接连问了两个让她觉得非常尴尬的问题:你男朋友对你找工作有什么想法?男朋友的父母怎么想?在她看来,如此提问很不专业,“现在的面试官都这么八卦了吗?”

有专家认为,企业过多打探私人生活,容易加重招聘过程中主观判断的成分,对部分求职者来说是不公平的。

前不久,有媒体报道,沈阳的于女士在求职时被要求填写《应聘人员登记表》,除了姓名、性别等,还要求填写是否为单亲或离异家庭。对此,当事公司则回应称,“企业以人为本,对于单亲、残疾、贫困家庭有特殊照顾。”

专家:用人单位无权过问与工作无关问题

第三本:《术尽荣华》

《工人日报》记者近日调查发现,不少求职者表示,找工作时完全没有个人隐私可言,很多企业没有“边界意识”“问得没边儿”。对此,有人力资源管理者表示,这是为了预估企业的用工成本,以确保招进来的人高效工作。但法律人士认为,用人单位无权向求职者提出与工作无关的问题,而应将考察重点放在工作能力上。

“有些银行在应聘表中专门设置‘社会关系’一栏,如果亲朋好友社会成就大,应聘者进面试的可能性就会增加。”在湖北一家银行工作的李俊告诉记者,与很多企业关注应聘者个人生活不同,有些金融机构更关心他们能否带来有用的“资源”。

“如果只涉及基本的个人情况、简单的家庭情况还能理解,但有些提问会让人觉得不太友好。”在媒体工作的何荟介绍,自己曾面试过一家医疗健康类媒体,面试人员先是询问了她父母的职业,她爽快地回答了,但接下来的提问让她大跌眼镜:父母身体是否健康?年龄多大?

在采访中,很多求职者表示,为了得到工作机会,就算被问到隐私,只要不太过分,一般不会拒绝回答。

《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者时应如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。